Mentoring –> Udefra og ind.
Coaching –> Indefra og ud.
Det er tydeligt fra ovenstående eksempel at der er betydningsvis forskel på coaching og mentoring. En person der er mentor, har altid større viden og indsigt, og ikke mindst giver gode råd. En mentor udøser af sin viden og erfaring ind i personen som der arbejdes med, mens at en coach trækker det bedre ud af personen.
Mentorforholdet har ofte en karakter af rådgivning, der er støttende og skaber samtidig en lærende proces frem for at være en egentlig udviklingssamtale, som det netop er ved coaching. Mentoring er specielt godt til, en leder med mange års erfaring videregiver sine erfaringer til en yngre person. Mentoring anvendes ofte til at udvikle og understøtte en persons faglige udvikling. Her knytter man så en mere erfaren person til hele processen.
Ingen kommentarer:
Send en kommentar